Of je nu een vaste HR-professional zoekt of tijdelijk extra capaciteit nodig hebt: Wij helpen organisaties bij het vinden van de juiste persoon voor de juiste plek.
BvA kijkt verder dan alleen het functieprofiel. Door goed te luisteren naar de vraag, de organisatie en de manier van werken, ontstaat er een beter beeld van wie er écht past. Kandidaten worden persoonlijk gesproken en alleen voorgesteld wanneer er een duidelijke aansluiting is met de functie, het team en de verwachtingen.
BvA helpt organisaties bij het vinden van HR-professionals die passen bij de functie, het team en de manier van werken. Kandidaten worden actief gezocht, persoonlijk gesproken en zorgvuldig voorgesteld.
Daarbij kijkt BvA verder dan alleen ervaring op papier. Motivatie, persoonlijkheid en verwachtingen zijn minstens zo belangrijk voor een goede match.
Als opdrachtgever heb je direct contact met mij. Ik leer jouw organisatie kennen, zoek actief naar passende HR-professionals en stel kandidaten alleen voor wanneer er een duidelijke aansluiting is met de functie, het team en de organisatie.
Daarnaast ben ik zelf ook inzetbaar voor diverse HR-vraagstukken, met name op het gebied van operationele HR en recruitment.
Na je aanvraag nemen wij contact op om de vacature of opdracht goed door te spreken. We bespreken de functie, de organisatie, het team, de arbeidsvoorwaarden, de gewenste ervaring, eigenschappen en de praktische zaken rondom het proces, op locatie.
Op basis van de intake stelt BvA een passend zoekprofiel op. Hierin leggen we vast waar jullie naar op zoek zijn en welke punten belangrijk zijn voor een goede match. Zo zorgen we ervoor dat de verwachtingen vanaf het begin helder zijn.
BvA spreekt kandidaten persoonlijk voordat zij worden voorgesteld. Tijdens dit gesprek kijken we naar ervaring, wensen, drijfveren en beschikbaarheid. Kandidaten worden alleen voorgesteld als er een duidelijke aansluiting is met de functie, het team en de organisatie.
Wanneer een kandidaat goed aan lijkt te sluiten, ontvangt de opdrachtgever een zorgvuldig kandidaatvoorstel. De kandidaat is hiervan op de hoogte en heeft interesse in de functie of opdracht. Daarna kan de opdrachtgever bepalen of er een kennismakingsgesprek wordt ingepland.
De opdrachtgever voert de gesprekken volgens de eigen procedure. BvA blijft betrokken bij de voortgang, denkt mee over een soepel proces en zorgt voor duidelijke afstemming tussen opdrachtgever en kandidaat. Ook na een succesvolle start blijft BvA betrokken om te horen hoe de samenwerking verloopt.
Voor vaste HR-functies, tijdelijke opdrachten, vacatureplaatsing en praktische HR-vragen denkt BvA graag met je mee. Laat je gegevens achter via het formulier hieronder, dan nemen we snel contact met je op.
